最近在思考一個問題 為什么跳槽加薪會比內(nèi)部調(diào)薪要高 ？本期喬布 簡歷 和大家聊聊 為什么跳槽加薪 ？

關(guān)鍵詞： 為什么跳槽加薪會比內(nèi)部調(diào)薪要高 ， 為什么跳槽加薪

你的薪酬待遇只有在入職的那一刻才是被人力部門以市場價值評估。之后的若干年加薪則是遵循企業(yè)內(nèi)部的晉升通道，如果企業(yè)加薪幅度趕不上同崗位的市場薪酬回報的上漲幅度，就會出現(xiàn)這樣跳槽。

其他公司缺人，需要你這樣的人。你被需要，人家來找你，工資自然就漲。是很簡單的市場供求原理。人才流動不是沒有阻力的，不是單純的哪里給錢多就會去哪里，考慮的方面太多了，要克服阻力，招聘單位自然需要加大誘惑，加薪是最簡單實際的解決方案。

如果一個人確有價值，為什么在原來的公司沒有在薪水上體現(xiàn)出來？

過分依賴于某個人的價值對公司而言是一種風(fēng)險，作為管理人員我一定會降低這種風(fēng)險，你一定是可以被替代的，你又不是喬布斯之于蘋果。替換你，公司也許會損失一點生產(chǎn)力，但完全在可以接受的范圍之內(nèi)。

如果你不提加薪，我也沒有理由主動給你加薪

事實上有許多人不會提加薪，默默地干著，作為老板的我不提這茬多好，我主動提這茬，員工都順坡下驢來給我提條件，我不是吃飽了撐的？

個人跳槽的成本是在現(xiàn)工資的基礎(chǔ)上上漲20%，低于這個增長幅度，短時期綜合考慮來說，跳槽是令自己處于“虧損”狀態(tài)的一種做法。那句話怎么說的：辭職窮半年，換行窮三年。小編還是覺得大家 找工作 穩(wěn)定點比較好哦~