對于資深的職場人員來說，向老板要求升職加薪是一件在操作上非常有技術(shù)含量的事情。即使你已經(jīng)握有足夠的條件和籌碼，卻仍需用適合老板的方式來與他溝通，這樣才會很有可能取得成功。今天喬布 簡歷 小編就和你們一起看下 如何和老板談升職 。

關(guān)鍵詞： 如何和老板談升職

1、如果你的老板是一個渴望權(quán)力、希望被尊重、充滿自信、固執(zhí)、果斷決絕的人，你在和他談升職時要注意的是：

選擇一個大家都心情愉悅的時間點，面帶著愉快的笑容來談。不要在他情緒不好的時候談，或是在談話中試圖施加壓力。在語言表達上要突出團隊的努力，充分表達你對這份工作的熱愛，讓他感受到你的誠意。或是開誠布公地告訴他，你可能因為物質(zhì)原因而跳槽，但又對公司有感情，不愿意離開目前的團隊。

2、如果你的老板是一個思想深邃、獨立思考、注重承諾、堅守原則、遵守規(guī)則、敏感細(xì)膩、追求的人，你在和他談升職時要注意的是：

選擇在一個安靜的正式的場合來談，談薪之前不要讓任何其它員工知道這件事。不要用浮夸不實的吹噓來武裝自己，或威脅說如果不加就走人。在語言表達時要給他充分的理由和符合邏輯的分析，讓他清楚知道你提出的加薪請求是合情合理的。或者是干脆什么都不說，默默地把事情做到最，直到有他主動給你加薪。

3、如果你的老板是一個有強烈的進取心、有強烈的求勝欲、不畏強權(quán)并敢于冒險、講究速度和效率、敢于接受挑戰(zhàn)并渴望成功的人，你在和他談升職時要注意的是：

在你談升職之前你是剛剛出色地完成了一個大項目。不要在你沒有足夠的籌碼的情況下就輕率地去談，或試圖用煽情來感動他。你在語言表達時要肯定自我價值的同時，避免給他妄自尊大的感覺。告訴他你的存在將會帶給他哪些收益。因為在這種性格老板的心里，能力等于薪水，秀出你的能力，承擔(dān)更多責(zé)任，意味著有權(quán)要求更高的回報。

4、如果你的老板具有內(nèi)向、隨和、主張和平、沉默中庸、穩(wěn)定的性格特征，你在和他談升職時要注意的是：

選擇在輕松自在的非正式場合，沒有任何的緊急任務(wù)需要完成。不要沖著他大喊大叫，或要求一個超常的加薪幅度，令他覺得難以做到。在語言表達時要突出你在團隊合作中發(fā)揮的作用，強調(diào)其他人對你的認(rèn)可及依賴性，讓他明白你是必不可少的。或者告訴他你很需要這份工資，沒有的話你會很苦。