一般是不會限制的，非全日制研究生的學歷證書和學位證書與全日制研究生的證書在法律效力上是等同的，可以直接報考公務員。

一、考公通常不會對非全日制研究生學歷區別對待

（1）非全日制研究生的學歷

非全日制研究生在畢業后會獲得相應的學歷證書和學位證書，這些證書與全日制研究生的證書在法律效力上是等同的。考公時非全日制研究生與全日制研究生享有同等的待遇。

（2）具體以用人單位規定為準

在具體的公務員招聘公告中，可能會對報考者的學歷類型有所規定。例如，某些職位可能明確要求報考者必須具備全日制本科及以上學歷，這樣的規定就會對非全日制研究生構成一定的限制。

非全日制研究生在報考公務員時，需要仔細閱讀招聘公告，了解具體的學歷要求，以確定自己是否符合報考條件。

二、非全日制研究生考公其他注意事項

（1）專業匹配

除了學歷認證外，非全日制研究生在考公時還需要注意專業匹配與崗位要求的問題。公務員招聘中，不同職位對專業背景的要求各不相同。對于非全日制研究生來說，由于他們在學習期間可能已經有了一定的工作經驗或職業發展方向，因此選擇與自己專業背景相符的公務員職位至關重要。

如果非全日制研究生的專業與報考職位的要求存在較大差異，那么即使學歷認證沒有問題，也可能因為專業不匹配而無法通過資格審查。

（2）競爭壓力與

公務員考試歷來都是競爭激烈的，非全日制研究生在報考時也需要充分考慮競爭壓力的問題。由于公務員職位的穩定性和良好的福利待遇，吸引了大量考生報考，其中包括許多全日制研究生和優秀的社會人才。因此，非全日制研究生在考公時需要做好充分的準備，提高自己的綜合素質和應試能力，以應對激烈的競爭。

（3）選拔標準

公務員選拔標準也是非全日制研究生需要關注的問題。公務員考試通常包括筆試、面試等多個環節，考察的內容涵蓋了知識、能力、素質等多個方面。非全日制研究生在備考過程中，需要全面了解考試內容和選拔標準，制定針對性的備考策略，以提高自己的錄取機會。

（4）社會認可度

不同用人單位對于非全日制研究生的實踐經驗和社會認可度可能存在差異。

一些用人單位可能更傾向于招聘全日制研究生，認為他們具有更強的學術背景和綜合素質。而另一些用人單位則可能更加看重非全日制研究生的實踐經驗和工作能力，認為他們能夠更好地適應工作需求。