一般沒有，非全日制研究生之所以沒有獎學金，因為獎學金主要是為了獎勵全日制研究生，幫助他們減輕學費壓力，而非全日制研究生通常已經有經濟來源，下面是詳細說明。

一、定向就業的非全日制研究生有獎學金嗎？

（1）一般沒有獎學金

在大多數情況下，非全日制研究生沒有獎學金，因為獎學金主要是為了獎勵表現優秀、成績突出的全日制研究生，幫助他們減輕學費壓力，同時鼓勵他們繼續深造。非全日制研究生通常已經有一定的職業背景和穩定的經濟來源，因此不需要通過獎學金來支持他們的學業。

（2）部分學校可能有非全日制研究生獎學金

也有少數院校或專業為定向就業的非全日制研究生提供獎學金。這些獎學金可能由院校自行設立，或由企業、機構等提供資助。獎學金的設立標準和評選方式也因院校和專業而異，一般需要考慮學生的綜合素質、學術成績、職業規劃等因素。

（3）可關注其他評獎

對于定向就業的非全日制研究生來說，獲得獎學金的機會可能相對較少，但仍然可以通過自身的努力和表現來爭取。例如，他們可以在學業上取得優異的成績，積極參與各種學術活動和實踐項目，提升自己的綜合素質和競爭力。同時，他們也可以關注各種獎學金評選信息，了解評選標準和要求，積極申報符合條件的獎學金項目。

二、定向就業的非全日制研究生可與用人單位協商學費等事宜

（1）定向就業考研

定向就業的非全日制研究生在入學前就已經確定了就業單位，他們的研究生學習是為了更好地服務于這個單位，提升自己的職業能力和專業素養。因此，他們的學費問題不僅僅是個人的問題，也涉及到用人單位的利益和發展。

在這種情況下，研究生與用人單位協商學費事宜就顯得尤為重要。一方面，用人單位可以通過資助學費的方式，激勵員工積極進修，提升個人能力，從而更好地為單位服務。另一方面，研究生也可以通過與用人單位協商，減輕個人的經濟壓力，更加專注于學習和研究。

（2）如何進行學費協商

研究生需要充分了解用人單位的政策和規定，明確單位是否支持員工進修并資助學費。如果單位有相關政策，研究生可以按照規定的程序進行申請。如果單位沒有相關政策，研究生可以主動與單位領導或人事部門溝通，表達自己的進修意愿和學費壓力，爭取單位的支持和幫助。

在協商過程中，研究生需要充分展示自己的專業素養和學習計劃，讓用人單位看到投資的價值。同時，研究生也要理解用人單位的立場和利益，尋求雙方都能接受的解決方案。例如，研究生可以提出分期付款、學成后為單位服務一定年限等條件，以減輕用人單位的經濟壓力。