職場新人由于初入職場，很多職場規(guī)則都不懂因此就很容易吃虧，比如說被排擠，工作內(nèi)容邊緣化，職場中找不著同類，很多職場新人都覺得這樣的處境非常的艱難，那么你該如何擺脫這樣的困境呢?下面是小編為大家收集關于職場新人的生存技巧，歡迎借鑒參考。

　　初來乍到的實習生和職場新人往往容易吃虧：

　　1、工作不愿承擔責任

　　2、經(jīng)常犯低級錯誤

　　3、以為工作后就不用學習

　　4、不會做人

　　5、做決定急躁欠考慮

　　6、不重視kpi績效

　　下面我跟大家分享一些，在新環(huán)境中如何漸漸適應到工作變得得心應手的心得，希望可以幫助到一些還在迷茫無助的職場新人。

　　做事重要，做人更重要

　　很多實習生和職場新人往往會忽視這一點，不和大家一起吃午飯，不喜歡和大家交流，沉浸在自己的小世界，帶著耳機刷著網(wǎng)頁或者各種表格。這樣真的不對!

　　姑娘大四在一家臺灣企業(yè)實習，由于行業(yè)是奢侈品和時尚相關，工作的同事都是女孩，并且每天都有著講不完的八卦流言。當時只想有個實習的經(jīng)驗，所以每天做著別人分下來的活兒，然后就打開各種聊天工具和同學朋友聊天，中午也很少和大家一起吃飯，很少和其他同事溝通交流......在她正式份工作時，需要辦社保手續(xù)，聯(lián)系上一家實習公司，卻發(fā)現(xiàn)電話打了好幾次，對方都沒有幫她搞定，其實就是鼠標點擊一下的事兒，但卻耗費了她2個月的時間。后來她和我講到：想到自己在實習的表現(xiàn)，肯定讓人覺得差強人意，才導致后來事情的不順利，還白白損失了2個月的社保費用。

　　大家在職場中一定要學會與人交流，每天和同事一起吃飯，時常請教同事問題，促進你和他們的距離和交情，工作上也會順暢高效許多。

　　僅完成任務不夠，超額完成kpi才行

　　很多人都覺得kpi這個東西太不人性化，明明很多事情自己付出了很多，由于種種原因沒有完成kpi卻給自己造成了經(jīng)濟的損失太不值得。從大學生過渡到職場人，大家要明白在商業(yè)社會中沒有免費的午餐，你的工作效益和價值往往與你的工資和績效掛鉤，再想有大學60分萬歲的情形就太不現(xiàn)實了。

　　每天還在混日子嗎?告訴你：在領導眼中，完成kpi，你只有及格分60分，獎金灰常少。只有超額完成，達到80甚至90分，才能拿到更高的獎金。

　　做事要以結果導向，否則干再多也是白干

　　工作中一定要強調結果，強調數(shù)據(jù)。如果沒有數(shù)據(jù)支持，你做的東西再好，大家只有一個感官上的評價，只有堅實的數(shù)據(jù)支持才能夠給你帶來實際的利益。

　　這就是為什么很多工作都牽扯到數(shù)據(jù)分析，周報、月報了，大家要善于在工作中做總結，多拿數(shù)據(jù)說話，這樣才能別人看到你的努力和價值。

　　一定要少犯錯，犯了錯一定要敢承擔

　　職場新人做很多事情都是次，所以往往做不好還會犯很多低級或的錯誤。幾乎所有公司都會設置3-6個月的試用期，這段時間就是考驗你的時候。所謂事不過三，如果你天天犯錯，真的可能熬不過試用期就被炒魷魚。

　　想要做到不犯錯、少犯錯，你需要做事情動腦子，考慮全面，遇到不清楚地多和相關同事溝通取經(jīng)，礙于面子大家都會幫助新人的。至于主動承擔這點，不用多說，做錯事還逃避責任的人會被所有人厭棄和拉黑，所以，一定不要這樣做!

　　方向比努力更重要

　　這點對于實習生和職場新人來講，比較難掌握。我目前也沒有把握自己做的那些決定是正確的，哪些是錯誤的，但是提醒大家在做決定前一定要多多地考慮周全，列一下相關的因素，分析一下利弊再做決斷。

　　尤其不贊成裸辭，游蕩一段時間找不到工作，結果又隨便找了一份工作維持生活。要回校考研讀書，就要考慮到自己會損失2年的工作經(jīng)驗和升職機會，畢業(yè)后還是應屆生身份求職。要辭職，就要考慮到有沒有收到幾個滿意的offer，有意向談妥再做決定。

　　以上這些建議小編希望能夠幫助職場新人早日擺脫這樣的困境，少吃一些虧，少走一些彎路，在職場中走的更遠一些。