在職場中，每個辦公室都有自己的生存文化，很多人為了在職場上不得罪人，總是小心翼翼地逢迎著每一個觀點，而甚少提出自己的意見，其實，有時候在職場上更同事、上司相處的時候，如果能吵一場雙贏的架的話，對你的職場路會更有幫助。下面是學習啦小編為大家收集關(guān)于職場吵架講求的策略，歡迎借鑒參考。

　　你害怕在辦公室和領(lǐng)導吵架嗎?

　　你會不會覺得吵架之后，立刻山河突變，從此要么魚死要么網(wǎng)破，然后做好了“此處不留爺，自有留爺處”的打算。

　　我們會發(fā)現(xiàn)，和上司相處宛如夫妻相處一樣，免不了磨合，在矛盾中學會相處。因此，吵架是不可避免的，只不過，有些夫妻的感情越吵越好，有些夫妻卻在爭吵中感情逐步走向死亡。職場中也是這樣，你如何學會吵一場雙贏的架，將取決于你在職場中能否順利成長。

　　不要當眾吵架

　　杰妮是個暴脾氣，有為業(yè)務(wù)分配不公的事情，當場在總經(jīng)理辦公會上，和黃總吵了個天翻地覆。當時許多同事給她使眼色，可是她情緒激動之中，認為自己句句在理，根本沒有意識到黃總經(jīng)理的臉色越來越難看。

　　這也難怪，黃總經(jīng)理年少氣盛，在公司正處于需要穩(wěn)定人心的時候。雖然杰妮句句屬實，可是杰妮那種氣勢，讓他很下不了臺。兩個人爭論得不可開交，最后還是圓滑的辦公室主任打了圓場，才算給黃總經(jīng)理解了圍。

　　結(jié)果可想而知，一個月后，杰妮就收到人事部門的解聘通知書，黃總經(jīng)理找了個茬，將杰妮炒了魷魚。

　　職場分析：

　　杰妮雖然抓住了真理，原因是吵架的場合選擇得不對。當眾場架，很容易在下屬面前，讓上司覺得自己沒有面子。遇上宰相肚里能撐船的上司，自然萬幸，但大多數(shù)的上司恐怕無法容忍。結(jié)果，雖然自己贏得了真理，但最后恐怕也是兩敗俱傷。

　　分清上司的個性

　　慕容以前在一家IT公司時，深得男上司的賞識。原因是她直言不諱的個性。她喜歡為某個不同的觀點和領(lǐng)導爭得不可開交，因此號稱公司里的“大專辯論手”。雖然幾次讓領(lǐng)導下不了臺，但領(lǐng)導覺得“好男不和女斗”，慕容氣焰是囂張了點，但也是對他改進工作有利，因此反倒很欣賞慕容。

　　后來，男上司調(diào)走了，換了一位女上司。職場環(huán)境有變，但慕容的個性卻沒有變化。有一次，為一個女上司的工作失誤，在辦公室大吵一架。偏偏女上司是那種敏感個性，從此兩人水火不容。天長日久，慕容無法忍受怪異的職場氣氛，只好遞交辭呈。

　　職場分析：

　　俗話說，物有萬種，人有千面。有些話對某些人來說是耳邊風，對某些人來說，可能是刺傷自己的十味毒針。女性和男上司吵架，往往占盡性別優(yōu)勢，縱然有些失當之處，但往往可以被男上司解讀為女人的小情緒化，加以原諒。可是不要忘了另一句話，異性相吸，同性相斥。如果在女上司面前，女下屬也恃嬌而得寸進尺，很可能她是不吃那一套的。到時，“女人何苦為難女人”，下起手來，她有可能比男上司更心狠手辣。

　　對事不對人

　　夫妻吵架時，本來是一件極簡單的小事，可是動不動被夫妻雙方容易上升到人身攻擊的地步，比如他忘了帶禮物回家，她會說，“你怎么那么沒長記性啊”，“你根本就不愛我”，諸如此類，丈夫也會覺得委屈，怎么不能就事論事，非要上升到人身評價?

　　艾維維就往往在這方面表現(xiàn)得有些小氣。她和上司吵架時，吵到中途，有時氣憤之余就甩出一句：“你簡直是個暴君，你太過分了。”這讓她的上司很傷心，上司只是想以理服人，和她探討業(yè)務(wù)關(guān)系。

　　最讓上司傷心的是有一次，她說上司畢業(yè)于某省城不知名大學，哪里可以和她這個“海歸”相比較。她的態(tài)度簡直像個城里人指責鄉(xiāng)下人缺乏見識一樣，這讓看重她的上司，失望不已。結(jié)果可想而知，兩個人的關(guān)系越來越冷。

　　職場分析：

　　一般來說，上司歡迎純業(yè)務(wù)關(guān)系的爭論，他會認為這種爭論有利于工作。所以，如果你們把爭吵的話題控制在純業(yè)務(wù)的范圍內(nèi)，即使吵架的火藥味高漲，但壓力鍋依然是安全的。只是，如果一旦失控，由業(yè)務(wù)上的探討轉(zhuǎn)向人身攻擊，上司會想：這還了得，打蛇打七寸，這豈不是太傷我的自尊心了?

　　所以，職場吵架，切記只談業(yè)務(wù)，不要上升到人身攻擊。

　　領(lǐng)導最后總是對的

　　蕭伯納說，維持美滿婚姻的要訣是：，太太永遠是對的。第二，如果太太錯了，請遵照條執(zhí)行。這強調(diào)的是夫妻吵架的寬容原則，但小姆卻沒有把這種精神應(yīng)用在和上司的吵架之中。

　　她經(jīng)常認為真理在自己手中，有好幾次，真理確實在自己手中。比如某一次，為和非洲客戶的合作，她力主采用她的方案。但經(jīng)理不同意，最后以權(quán)壓人，雖然和她吵得面紅耳赤，但還是采用了其他人的方案。最后沒有想到，另一個方案發(fā)生了意外，為公司造成了損失。這下小姆更是洋洋得意，從此動不動和領(lǐng)導較勁。

　　一段時間以后，忍無可忍的上司動用權(quán)力，將她調(diào)到了另一個無足輕重的部門。上司是這樣說的：小姆這人是有才，可是執(zhí)行力卻要打折扣，他寧愿要一個命令一下就能沖鋒的下屬。

　　職場分析：

　　職業(yè)化精神里的一個要義就是，即使上司是錯的，但我也要維護他的權(quán)威，一旦命令下達，便要無條件地執(zhí)行。這也是曾經(jīng)締造腦白金神話的史玉柱對下屬強調(diào)的：如果我錯了，最后也讓我來承擔這種錯誤的代價。

　　然而，你是這樣體諒上司的用心了嗎?你是不是常常自認為抓住了真理，一定要改變上司的主意?在出發(fā)的指令下達之前，要吵架亮出自己的觀點，但一旦命令下達了，哪怕錯誤了也要不顧一切地沖鋒陷陣——這才是一個優(yōu)秀士兵的職責。否則，你就是那個渙散軍心的刺兒頭。

　　理智，永遠比情緒更重要

　　到底什么樣的吵架風格才是重要的?

　　英國紳士們，即使吵架，也盡可能優(yōu)雅而從容。　這是紳士和淑女精神的體現(xiàn)。但阿雅卻不是這么有風度的，她經(jīng)常吵到中途，涕淚交加，仿佛自己是職場受迫害癥患者。當然，她認為這是女人們的天性，來點梨花帶雨可能更能說服上司。

　　但是，她沒有想到，她經(jīng)常或傷心或者悲憤時，上司覺得很惶恐，他在想：這個女下屬，既然惹不起，總躲得起吧。上司甚至把她想象成上海里弄里的八婆人物，一言不合就撒潑打滾，在上司看來，白領(lǐng)女性，即使吵架也應(yīng)該有風度，比如以理服人，比如不要情緒化。可是，阿雅的情緒太快了，經(jīng)常淹沒了她的理智。

　　職場分析：

　　情緒雖然有時有助于表達自己的觀點，但在職場專家們看來，情緒常常也是一個人不成熟的體現(xiàn)。記住，上司不是丈夫，當家庭矛盾發(fā)生時，妻子的眼淚常常能喚回丈夫的滿腔柔情，戰(zhàn)爭因此結(jié)束了。

　　但在職場中，這會讓上司有一種心理壓力，他會覺得你是不成熟的，情緒化的，某一時他可能因為你的激烈的情緒表達而忍讓你，但時間久了，他會覺得你的情緒是一種軟脅迫，逼迫他就范，這時候，你們還能理性地交流嗎?