職場中，每個下屬都希望能跟上司搞好關系，甚至很多員工會不擇手段去拍馬屁，討好上司。希望在關鍵時候，領導能拉自己一把，讓自己更上一層樓。其實，作為領導，下屬的任何行為，都是看的清清楚楚的，很多人自以為聰明，但實際上卻是自掘墳墓。下面是小編為大家收集關于職場中領導討厭的3種人，歡迎借鑒參考。

　　1、不忠誠的人

　　小王有一件事，怎么也想不通?小王進公司2年了，有一段時間，公司內部出現一些問題，下屬對領導不滿意，員工經常散布一些不好的消息，但是領導又找不到散布壞消息的人。于是，領導找到了小王，在談話過程中，暗示小王有什么事情就多跟他匯報，其實意思很簡單，就是要在員工內部培養一個自己的人。

　　小王想了想，這是個討好領導的好機會，于是，在后來一段時間內，小王就把下面員工的動向都向領導匯報，做起了間諜，領導對他也表示很看好，經常鼓勵他，同時承諾多久升職。

　　有一次，公司在外地開了個分公司，希望派2個人過去，去那邊，肯定多少是個小領導，比在這邊好多了。小王跟領導暗示，希望自己能過去，心里也想著，自己為領導做了那么多事，這次問題應該不大。只是沒有想到的是，后來領導派了其他2個同事過去，甚至其中一個能力還不如小王。小王大失所望，后來跟領導吵了一架，狼狽的辭職了。

　　其實，小王對這件事沒有看明白，領導安排自己做內線，是出于自己當時的需要，你匯報情況時，領導對你表示笑臉，是因為他還需要你，但其實對這種人，內心是排斥的，小恩小惠可能會有，但真正碰到重要的事情，是不敢放心大膽的交給你去做的。

　　2、所謂的“關系戶”

　　很多當過領導的人都知道，本來部門不缺人，但是上面出于某些利益的交換或者面子需要，往往會要求下面領導給開綠燈，安排“關系戶”進來。對于這種員工，領導是不敢得罪，平時也是笑臉相迎。有的員工仗著自己有關系，對領導的安排也是敷衍了事，反正你不會開除我，又不能拿我咋樣。但實際上，關系戶，不僅可能會擾亂公司正常團隊氛圍，對領導也是一個頭疼的事情，特別招人嫌。

　　3、能力強，愛出風頭的人

　　如果一個員工，能力太強，作為領導的其實是沒有安全感的，特別是那些小領導，害怕控制不了自己下屬，有時候一些重要的事情，就會故意安排那些能力差一點的人去做。所以說，在公司，要學會藏拙，不要太出風頭，要學會把功勞讓給自己領導，其實只有領導上去了，員工才有機會升職。

　　領導對這3類人，其實內心是排斥的，但是表面又會笑呵呵。所以在職場其實是有很多需要學習的，特別是對于職場新人而言，如果做一個讓上級喜歡的員工，是一門很大的學問!