職場上不該講的話，每一種都能毀掉你的職場人際關(guān)系，請你避免使用它們。下面是小編為大家收集關(guān)于5句職場不該講的話，歡迎借鑒參考。

　　1、證明自己聰明：“不是……”，“不對……”

　　有個同事，每次別人說完一番話，他總要以“不是……”來開頭，然后自己blabla一番長篇大論。

　　搞笑的是，好幾次他說的跟人家的觀點完全一致，只不過敘述的角度不同，他也要以否定別人的方式接過話茬。

　　這就是典型的證明自己聰明和正確，而且他已經(jīng)養(yǎng)成習(xí)慣了，改都改不過來。

　　職場上證明一個人聰明和正確的，從來不是夸夸其談，而是你拿得出手的業(yè)績，還有行業(yè)里的口碑。

　　還有一些時候，你并沒有故意顯露自己的意思，但是依然可能會給對方造成“炫耀”的感覺。

　　也許這并不是你的錯，不過你還是應(yīng)該避免這種事發(fā)生。

　　一個外企呆慣了的朋友跟我講，她去到一家民企后，有次不小心聽到同事閑聊，調(diào)侃她總喜歡在說話的時候夾帶英文。

　　夾帶英文有什么錯?那不過是職業(yè)生涯里養(yǎng)成的習(xí)慣好嗎?這明明不是她的問題。

　　但是聰明如她什么也沒說，只是在不小心蹦出英文時，開始學(xué)著自嘲，然后慢慢改掉這個習(xí)慣，很順利地融入團隊。

　　2、馬后炮：“我早就知道……”，“你怎么不早點……”

　　有，一個不熟的同事在茶水間碰到你，然后她開始跟你吐槽：

　　“我太傻了，當(dāng)初就不該接這一單，真沒想到這客戶這么難纏，這下好了吧被投訴了，唉……”

　　然后你開始馬后炮：

　　“我早就看出來這個客戶有問題，你呀，就是太在意銷售任務(wù)了……”

　　好了，你以為同事會覺得你神機妙算，恨不得早點跟你請教如何辨人識人?不會，她一邊品著咖啡，一邊會心想今天倒八輩子霉了，被投訴不說，還遇到你這么個神經(jīng)病。

　　記住，也許有人喜歡吐槽自己的失誤，但是不會有人喜歡你去幫他們證明，他自己有多蠢。

　　她跟你說這些，是想聽到如下的幾種回應(yīng)，你任選一種都能為自己加分：

　　不能這么講，誰都看得出來你一直在忍他，要我忍不了，估計早都打起來了……(承認她的付出和能力)算啦，這事兒一陣子就過去了，不管怎么樣，這個季度的銷售任務(wù)還是完成了，有得有失嘛……(強調(diào)她的收獲)是，投訴這種事兒太討厭了，不過你的表現(xiàn)其實大家都有目共睹，你放心，領(lǐng)導(dǎo)心里知道是怎么回事……(弱化后面的壞結(jié)果)

　　不光不要馬后炮別人，你自己有了失誤，也不要在其他人面前流露出任何一點悔意，馬后炮你自己。

　　除非，是跟自己的直接主管復(fù)盤項目，或者和關(guān)系好的伙伴一起回顧進度。

　　你平時的所有反思，請從腦袋出發(fā)，到自己的筆記本截止，不必讓其它人知道。

　　周圍那些喜歡馬后炮的人，通常都不夠段位來教育你。

　　3、辯解：“我又不知道……”，“跟我沒關(guān)系……”

　　如果你因為一件確實在你職責(zé)范圍之外的事，受到客戶指責(zé)，或者大boss盤問，你的辯解其實是正當(dāng)?shù)摹?/p>

　　對不起，這個事不由我負責(zé)……不好意思，這事兒我真幫不上忙……X總，這個事我已經(jīng)交接出去了……

　　可是有用嗎?沒有。

　　職場可以講道理，也應(yīng)該講道理，但在道理之前，利益更優(yōu)先。

　　客戶更關(guān)心他的需求有沒有得到滿足，大boss更在乎誰可以搞定當(dāng)前的問題，所以你那些滴水不漏的外交辭令，在對方看來，不是辯解，而是狡辯。

　　好的方式是聽對方說完，然后指點客戶去見他該見的人，幫大boss召集處理問題的人馬。

　　不是常講跨部門協(xié)作嗎?你看，這往往還是個嶄露你頭角的好機會。

　　至于本來就是你的工作，被你搞砸，只會越辯解越蒼白，人家本來只質(zhì)疑你的能力，辯解會讓人質(zhì)疑你的人品。

　　職場上，沒有人能做到永遠不犯錯，但是你可以做到永遠有擔(dān)當(dāng)。

　　什么是擔(dān)當(dāng)?有錯就要認，挨打要立正。

　　打碎牙齒和血吞，滋味不好受，卻是打磨逆商、成就自我的途徑，沒有之一。

　　當(dāng)你拿出的作品，帶隊攻下最險的山頭，在看上去最沒有希望的鹽堿地，成功收割最早的那顆麥粒，所有的數(shù)據(jù)、所有的事實都會幫你說話。

　　職場需要你能說會道，唯獨辯解不需要。

　　4、抱怨：“我想不通……”，“憑什么……”

　　無論是職場還是生活，抱怨都是巨大的負能量。

　　因為抱怨不光解決不了問題，更會為你帶來新的麻煩：讓真正上進的人對你敬而遠之，其它喜歡抱怨的，會聞著味兒趕過來和你交流心得。

　　直到抱怨成為你的習(xí)慣。而作為管理者，

　　面對不可思議的任務(wù)，還有下屬的心灰意冷，任何一名職場人士，都永遠不要在你的下屬面前，抱怨公司或者抱怨部門承擔(dān)的任務(wù)。

　　否則，你會親手殺死團隊最寶貴的信心和信任。

　　不光如此，你還要學(xué)會讓抱怨在自己這里終止。

　　5、說話不過腦子

　　很多教我們說話的書，其實講了不少有用的方法。

　　比如不要開口就是“你怎么回事!”，而是首先替對方講出他的體驗，以減小彼此之間的距離：“我知道你現(xiàn)在很內(nèi)疚，對不對?”

　　再比如，用積極問題取代消極問題，不說“你知不知道，事情本來可以做得更好?(質(zhì)問)”而說，“你其實也想把事情做得更好，對不對?(體諒)”

　　可是，當(dāng)事情真正發(fā)生時，你學(xué)過的那些全忘了，只有本能反應(yīng)的咆哮沖出口來。

　　為什么會這樣?

　　因為你太著急了，太緊張了，太慌亂了，甚至有時候，太激動了。

　　我不是要你說話做到句句周到，字字妥帖，而是在開口之前，先等個三五秒鐘，要說的話先過過腦子。

　　職場上說話，就像在鋼絲上跑馬拉松，最后的勝利不屬于最快的那個，而是不犯錯誤的那個。