在職場(chǎng)中，我們難免會(huì)出現(xiàn)和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突的情況。在這種情況下，很多人都會(huì)覺(jué)得比較尷尬，因?yàn)闋?zhēng)吵之后就會(huì)產(chǎn)生矛盾，那么在之后的績(jī)效評(píng)估，或者是升職加薪的機(jī)會(huì)面前，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)打折扣，會(huì)不會(huì)將自己的名字故意刪除呢?下面是小編為大家收集關(guān)于在職場(chǎng)中跟領(lǐng)導(dǎo)吵架要不要辭職，歡迎借鑒參考。

　　1、回到家后對(duì)自己整個(gè)的吵架過(guò)程，進(jìn)行一個(gè)反思

　　在反思的過(guò)程中，試著站在領(lǐng)導(dǎo)的角度去思考這個(gè)問(wèn)題。看自己和他的沖突點(diǎn)到底在哪里，是什么原因?qū)е聝烧叩姆制纾�然后仔�?xì)的去想領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的有哪些好處?自己說(shuō)的有哪些不好處。這樣呢，通過(guò)對(duì)比的形式，我們就可以更加理解領(lǐng)導(dǎo)的觀點(diǎn)。

　　這個(gè)過(guò)程是可以讓我們的情緒得到緩解，讓我們變得更加冷靜的過(guò)程，有了這個(gè)過(guò)程，我們就可以進(jìn)行下一步行動(dòng)了。

　　2.吵完架之后找一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)心情好的日子主動(dòng)和他溝通

　　人們?cè)诔臣艿臅r(shí)候，是很容易失去理智的，在這個(gè)過(guò)程中有可能說(shuō)出一些讓對(duì)方嫉妒生氣的話，那么在這種激動(dòng)的情況下，是很難很理智的思考問(wèn)題的。在氣頭上，我們千萬(wàn)不要去和對(duì)方過(guò)多的辯論，那樣的話，我們每個(gè)人都不會(huì)開(kāi)心。

　　但是人總有氣消的那，我們可以找一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)心情好的日子和他開(kāi)誠(chéng)布公地談一次話。說(shuō)出自己當(dāng)時(shí)做得不對(duì)的地方，以此激發(fā)他的自我反省，從而讓兩個(gè)人達(dá)到一個(gè)和解的狀態(tài)。

　　因?yàn)槿绻�因�(yàn)槌臣芫碗x職，這樣的概率會(huì)很高，而且實(shí)在是沒(méi)有這種必要。

　　3、那么溝通完之后呢，我們就要看領(lǐng)導(dǎo)的反應(yīng)

　　溝通完之后，我們就要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的反應(yīng)做出決定，如果領(lǐng)導(dǎo)可以像我們一樣去反思自己，然后很友善的和我們溝通，那么就可以選擇繼續(xù)在這個(gè)公司做下去。并且以后也要盡量管理好自己的情緒，不輕易爆發(fā)情緒。

　　如果領(lǐng)導(dǎo)給你傳遞的都是消極的信息，他不會(huì)公正的看待自己的想法，那么我們也完全沒(méi)有必要在這樣的公司中浪費(fèi)自己的青春和精力。我們也可以選擇離職，真正的離開(kāi)這里，找一個(gè)和自己三觀更加幸福的團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)導(dǎo)。

　　畢竟在一個(gè)關(guān)注事情的團(tuán)隊(duì)中，我們才能夠成長(zhǎng)的更快。那樣才能夠不被瑣碎的情緒所打擾，而是一心一意的去提升自己的能力，提升職場(chǎng)中的技能。