北京新聞資訊欄目為您分享：最新消息，9月起，北京工資上調(diào)，你知道工資上調(diào)對(duì)你我有何影響嗎？下文就根據(jù)北京工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)和對(duì)福利待遇到底有哪些影響，跟大家聊一聊！

1、什么是工資標(biāo)準(zhǔn)？

指的是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

2、工資標(biāo)準(zhǔn)包括范圍？

工資標(biāo)準(zhǔn)包括按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等各項(xiàng)收入。

3、哪些收入項(xiàng)目不列入工資標(biāo)準(zhǔn)？

下列各項(xiàng)收入不計(jì)入工資標(biāo)準(zhǔn)：

（一）勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

（二）勞動(dòng)者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資;

（三）勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;

（四）根據(jù)國(guó)家和本市規(guī)定不計(jì)入工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。

4、工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些形式？

工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。

月工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者

小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者

9月起，北京工資上調(diào)

從2024年9月1日起，北京市調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)：

? 月工資標(biāo)準(zhǔn)從2320元調(diào)整到2420元，增加100元。

? 非全日制從業(yè)人員小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為26.4元/小時(shí)。

? 非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為62元/小時(shí)。

（圖源：北京市人力資源和社會(huì)保障局）

工資調(diào)整影響

病假工資

在日常生活和工作中，職工難免會(huì)有頭疼腦熱、身體不舒服的時(shí)候，這時(shí)候就要向單位請(qǐng)病假。

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

帶薪休假工資

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

如果你的基本工資是按工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，你的帶薪年休假工資也會(huì)有所增加。

試用期工資

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第57條規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，按工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的試用期工資也將提高。

失業(yè)保險(xiǎn)金

《北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》（北京市人民政府令第190號(hào)）第十九條規(guī)定 失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的確定及調(diào)整，根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的年限，按照低于本市工資標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民生活保障標(biāo)準(zhǔn)的原則，結(jié)合本市經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r及居民生活水平等因素，由市勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同財(cái)政部門(mén)提出，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)并公布后執(zhí)行 。

基層勞動(dòng)者

生活中有很多基層勞動(dòng)者，這些人群的工資收入往往處于社會(huì)的層，工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整主要是為了保障他們的權(quán)益，也最能影響到他們的切身利益。

用人單位停工、停產(chǎn)，得到的勞動(dòng)報(bào)酬將會(huì)受到影響

《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付（以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，若低于工資標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）。

工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，按工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也將提高。

來(lái)源：人力資源社會(huì)保障部政務(wù)微信（微信號(hào)：rsbzwwx） 北京人力資源和社會(huì)保障局 智慧政服 勞動(dòng)午報(bào)

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